Vidinės aplinkos optimalumo užtikrinimo principai

Kas yra mikroklimatas?

MikroklimatasTikime, ne pirmą kartą susiduriate su sąvoka mikroklimatas. Jis yra nepastebimas, tačiau kaip dainys saveikauja su mumis kasdien, kad ir kur bebūtume. Didžioji dalis asmenų dirba ar užsiima kitokia veikla aplinkoje, kurioje yra ir kitų asmenų. Apskritai, turbūt jokie darbo santykiai yra neišvengiami be gretutinių darbuotojų. Su jais mes dalimės savo kasdienio gyvenimo niuansais – džiaugsmais ir vargais, taip pat konsultuojamės, mokomės, dalinamės patirtimis, pateikiame įžvalgas susijusias su tam tikromis užduotimis. Visi prieš tai išvardyti procesai ir sukuria mikroklimatą, esantį būtent toje vietos apibrėžtyje, kurioje esate jūs. Mikroklimatas yra svarbus siekiant užtikrinti sklandų darbą, jog jis būtų progresyvus ir nekeltų nepatogių situacijų jame dirbantiems asmenims. Jau minėtas pozityvus mikroklimatas žmogui yra svarbus dėl to, kad jai sukuria jo vidinės savijautos niuansus, kurių dėka jis gali išreikšti teigiamas emocijas. Tačiau dažnai mikro klimatas gali būti ir neiti teigiamos struktūros. Jame esantys asmenys, daiktų ar kitos materijos žmogui gali sukelti neigiamos motyvacijos postūmius, kas ir pradeda formuoti nepalankų mikroklimatą.

Kaip suvokti ar mikrolkimatas yra teigiamas ar neigiamas?

Siekiant išsiaiškinti ar mikroklimatas yra teigiamas ar neigiamas yra reikalingas išsamus tyrimas, kuriuos atlieka šios srities sertifikuoti specialistai. Be jų, patys savaime nustatyti mikroklimato būklės mes negalime, kadangi veiksnius, kuriuos reikia įvertinti privalu tinkamai išmanyti. Nuo ko derėtų pradėti mikroklimato tyrimą? Verta pabrėžti, kad tai kiekybinis darbuotojų apklausimo momentas, kurio metu yra analizuojami gauti rezultatai. Be abejonės, privalu pabrėžti tai, kad yra svarbu išsiaiškinti esamą situaciją įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, imantis atitinkamų veiksmų teigiamo mikrolimato palaikymui bei tobulinimui. Siekiant išsiaiškinti nesklandumus, vyraujančius esamame mikroklimate , svarbu atkreipti dėmesį į tai, jog šis procesas neturėtų daryti jokios įtakos joje esantiems darbuotojams. Be kita ko, būtina susitelkti į iškeltų problemų sprendimo būdus, žinoma, prieš tai išsiaiškinus tikrąsias sukeltų nemalonumų priežastis. Mikroklimato tyrimas ir jo pozityvumo palaikymas įmonėje, neabejotinai yra jos sėkmės garantas. Jo metu darbdavys gali išsiaiškinti, kaip darbuotojas jaučiasi darbo aplinkoje, vadovybė gauna pasiūlymų iš darbuotojų, ką jiems yra svarbu tobulinti esamoje organizacijoje, galima palyginti darbuotojų savijautą pagal organizacijos padalinius, darbuotojų amžių, darbo stažą. Mikroklimato tyrimas ir teigiamas jo sukūrimo vystymas padeda suformuoti darnius santykius tarp vadovų ir darbuotojų, pašalina nereikalingą neigiamą įtampą.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *